Posizione: Consulente per valutazione d’Impatto Sociale
Location: Human Foundation – Roma, Lazio, Italia
Chi siamo
Human Foundation è un centro di ricerca privato che promuove la collaborazione tra imprese, pubblica amministrazione, imprese sociali, Fondazioni, investitori istituzionali, operatori economici e mondo della finanza per generare e sviluppare soluzioni innovative a fronte dei crescenti bisogni sociali.
Nello specifico la Fondazione si occupa di:
● Rafforzare processi di innovazione sociale sia in Italia che all’estero
● Partecipare a reti che promuovono azioni di advocacy nei confronti di stakeholder pubblici e privati sui temi dell’impatto sociale
● Sostenere la finanza ad impatto collaborando alla creazione di modelli e di strumenti innovativi di PPP orientate all’impatto
● Realizzare valutazioni di impatto sociale, culturale, territoriale lavorando con il settore privato profit e non e con la Pubblica Amministrazione con l’obiettivo di rendere centrale lo strumento valutativo come infrastruttura intangibile per la definizione di politiche congiunte
● Generare modelli di buona governance e di management
● Supportare l’imprenditoria sociale, organizzando e proponendo percorsi di capacity building rivolti ad organizzazioni che intendano generare impatto sociale rimanendo economicamente sostenibili
Informazioni sull’offerta di lavoro
Human Foundation ricerca un* Evaluation Consultant con esperienza intermedia (preferibilmente almeno 3 anni) nella misurazione dell’impatto sociale in progetti a valenza sociale. Cerchiamo persone proattive, dinamiche e motivate a inserirsi in un ambiente di lavoro stimolante. Sono richieste spiccate capacità di collaborazione, autonomia nella gestione delle responsabilità e ottime competenze di project management su più progetti, con capacità di lavorare in autonomia in tutte le fasi della valutazione (dal design metodologico alla restituzione dei risultati), gestendo carichi e scadenze.
Mansioni e responsabilità
La figura selezionata supporterà il team nelle seguenti attività:
● Ricerca desk, analisi della letteratura e analisi di contesto
● Definizione di framework di analisi e piani operativi di valutazione
● Ideazione e costruzione di strumenti di raccolta dati quali-quantitativi (questionari, tracce per
interviste, focus group, ecc.) e relativa implementazione
● Conduzione interviste e focus group
● Analisi dei dati quantitativi e qualitativi raccolti
● Redazione di report e presentazioni pubbliche e interne sui risultati emersi
● Supporto alla progettazione di nuove iniziative sul tema
Ulteriori responsabilità
● Partecipare a riunioni interne ed esterne, relazionando sulle proprie attività
Profilo del candidato
● Laurea magistrale o equivalente in sociologia, psicologia, antropologia, scienze statistiche applicate al sociale
● Competenze in analisi quantitativa e qualitativa, con attenzione alla misurazione dell’impatto sociale
● Conoscenza della metodologia della ricerca sociale e degli strumenti di raccolta dati
● Preferibile conoscenza del metodo SROI o di analisi costi-benefici e/o di metodi di analisi e valutazione degli impatti a scala territoriale
● Esperienza nell’utilizzo della Teoria del Cambiamento per pianificazione e valutazione
● Buona conoscenza della lingua inglese scritta e orale; altre lingue costituiscono titolo preferenziale
● Ottima padronanza di MS Office e dei principali software di analisi statistica (SPSS, STATA o R)
● Attitudine al lavoro di squadra e alla condivisione delle competenze
● Curiosità intellettuale e apertura all’apprendimento
● Preferibile esperienza nella progettazione europea (es. programmi Erasmus+, Horizon, Interreg, ecc.)
Modalità di candidatura
Posizione aperta dalla data di pubblicazione e fino al 13 giugno 2025
● Inviare CV e lettera di presentazione a segreteria@humanfoundation.it, indicando nell’oggetto: “Candidatura Middle evaluation consultant”
● Gradita, se disponibile, lettera di referenze
Remunerazione e rapporto di collaborazione
● La retribuzione sarà commisurata a competenze ed esperienza, definite al termine del processo di selezione
● La tipologia contrattuale sarà concordata tra le parti per individuare la soluzione più idonea rispetto a mansioni e modalità di lavoro, privilegiando la consulenza.